Образец уведомление о приеме на работу муниципального служащего образец – уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Образец бланка

Содержание

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Каждая компания-работодатель обязана подписывать с сотрудниками договор о найме. Эта процедура производится при приеме граждан в штат компании.

 

Как правило, данная процедура заключается в ознакомлении с текстом документа и заверении его подписями и печатью предприятия.

 

Но, в тоже время, существуют некоторые категории работников, заключение трудовых соглашений с которыми, является не единственным требованием. Так, например, при приеме иностранных граждан необходимо сообщать об этом в миграционную службу.

 

Такой же особой категорией работников являются лица, которые ранее выполняли функции муниципальных государственных служащих. О том, как правильно провести процедуру приема таких граждан, будет рассказано в этой статье.

 

 

Особенности приема на работу бывшего госслужащего

 

Законодательство выдвигает особые требования к служащим. После окончания службы многие продолжают трудовую деятельность. После подписания договора о найме, новый работодатель обязан уведомить об этом представителей последнего места службы нанимающегося.

 

Это необходимо сделать в течение десятидневного срока. Следует помнить, что данная обязанность накладывается на компанию-нанимателя, а не на самого работника. Необходимо, чтобы нанимателю об этом факте было сообщено.

 

В настоящее время ведутся споры о необходимости «трудовых книжек». В этом вопросе – да. Дело в том, что требование об уведомлении сохраняется в течение двух лет после окончания службы.

 

Стоит помнить, что оно касается не только первого работодателя, но и всех последующих в этот период. Поэтому, недостаточно поинтересоваться у соискателя должности, где он работал перед этим. Необходимо просмотреть все записи в трудовой книжке.

 

 

Оформляем уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

 

Данное уведомление должно быть оформлено в письменном виде. При наличии разработанного фирменного бланка предприятия лучше будет напечатать уведомление именно на нем. При его отсутствии подойдет лист бумаги формата А-4.

 

Данный документ не имеет унифицированной формы. Но все таки определенные правила его написания существуют. Все таки это официальное письмо.

 

Поэтому оно должно быть написано с сохранением общепринятых норм и правил для деловой переписки. Направлять этот документ адресату можно почтой. При этом письмо должно быть заказным и с уведомлением о вручении.

 

В тексте документа должны быть некоторые обязательные атрибуты. Во-первых, в нем должна содержаться полная регистрационная информация о нанимающемся гражданине (ФИО, адрес проживания, дата рождения и так далее).

 

Кроме этого должна быть указана должность, дата подписания трудового соглашения и его срок действительности. Также нужно указать номер приказа о приеме на работу.

 

Подписывается документ руководителем предприятия. Его подпись заверяется оригинальной печатью.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего – образец 2018

В том случае, если госслужащий принимается на любую работу по истечении своих текущих обязанностей, его нынешний работодатель в должной форме должен составить образец уведомления и направить его в адрес компании, по месту последнего трудоустройства нанимаемого гражданина. Далее будет рассказано как именно составляется такой формальный образец уведомления, а также когда необходимо сообщать о приеме на новую работу.

Прием на работу бывшего госслужащего

В данном случае необходимо сделать крайне важное пояснение. Описываемое уведомление может иметь место лишь в том случае, если организация заключает формальный трудовой договор с любым бывшим госслужащим. Получается, что нанимаемый госслужащий обязательно должен быть бывшим, потому что прием на работу по любой форме совместительства в других случаях будет исключен. В соответствии с профильным государственным законодательством госслужащие, при исполнении своих основных обязанностей не имеют права заключать никакие трудовые договоры с организациями на территории РФ и за ее территориальными пределами.

Данное правило является императивным, и в случае его несоблюдения, госслужащий может быть подвержен серьезной ответственности. Именно поэтому в каждом случае он должен быть обязательно бывшим. В свою очередь текущий работодатель в должном порядке должен оформить сообщение в виде письма. На практике данное письмо называется уведомлением. Непосредственно уведомлять об уже осуществленном приеме на работу необходимо не исполнительные органы, а организацию, в которой госслужащий работал ранее.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего – образец 2018

Прием на работу, еще до оформления бывшего госслужащего, должен обязательно сопровождаться составлением образца уведомления. Данный образец в отношении бывшего сотрудника имеет строго императивную структуру с указанием обязательного перечня информационных данных. Поэтому, перед составлением образца в отношении бывшего сотрудника, необходимо заранее ознакомиться с его установленным примером заполнения.

Скачать образец уведомления 

Из представленного образца видно, что в отношении бывшего сотрудника прием на работу сопровождается заполнением специальной анкеты. Бланк для приема является локальным документом, используемым по установленным в отдельной организации правилам. Даже если последнее место работы представлялось в виде муниципальной службы, то подается информация обязательно.

Случаи уведомления и законодательная база

На сегодняшний день законодательная база включает в себя одно постановление за номером 700. Диспозиции данного постановления указывают на обязанности текущего работодателя сообщать с использованием должного образца уведомления о приеме бывшего сотрудника государственной структуры на работу. Помимо этого, обязанность направления такого сообщения заключается в одном обстоятельстве. С момента ухода с последнего условного места работы должно пройти не более 2-х лет. Если указанный срок прошел, и, к примеру, госслужащий уволился 3 года назад, то направлять в этом случае не обязательно, и поэтому никакого штрафа за не направление предусмотрено не будет. Соответственно обращать внимание всегда необходимо именно на срок.

Зачем необходимо отправлять уведомление – функция

Потребность в направлении сообщений в отношении бывшего сотрудника заключается в его возможном доступе к не подлежащим к разглашению информационным данным. Существует специальный перечень, состоящий из 2-х разделов, в который включается список замещаемых должностей, и, на которые, распространяется соответствующие обязанности.

В частности это касается силовых структур, организационных ведомств безопасности, Вооруженных Сил, органов пенсионного обеспечения, следственных структур, медицинских и любых образовательных учреждений. При увольнении из указанных ведомств, бывший субъект делает соответствующую расписку о неразглашении полученных им ранее сведений. Поэтому, бывший работодатель должен отслеживать систему трудоустройства такого сотрудника, что и делается при помощи описываемого уведомления.

Скачать образец уведомление о приеме на работу госслужащего 

Как правильно оформить документ?

Как уже было указано, составляется он на специальном бланке. Состоит данный бланк из 2-х частей. В первой части указываются все обязательные реквизиты и наименования текущей организации, с императивным указанием юридического адреса. 2-я часть заключается в описании данных нанимаемого сотрудника, с приложением ссылок на предъявленные им документы и сведения. В конце проставляется дата и обязательно подпись ответственного лица.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Письмо — уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего — образец | бланк

Юридический адрес:ИНН/КПП: /
Почтовый адрес:р/с:
ОГРН:в
Телефон: , факс:к/с: , БИК:

 

Исх. №  от  г.

 ПИСЬМО

 о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы

 

 

 г.№  
(дата)(номер)

 

 В соответствии со ст.64.1 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. №29 сообщаем, что между

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние))
и
(наименование организации (полное, а также сокращенное (при его  наличии))

 

был заключен трудовой договор №от г.
(номер)(дата)

 

Приказ (распоряжение) о приеме на работу №от г.
(номер)(дата)

Иные сведения:

 

Данные о гражданине:
 
(число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт))
(должность государственной (муниципальной) службы, замещаемая  гражданином непосредственно перед увольнением с государственной (муниципальной) службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке))

 

Указанный трудовой договор является договором на неопределенный срок;
Указанный трудовой договор является срочным трудовым договором,
со сроком действия  с г.пог.
(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора)
Дата начала работы:г.
(в соответствии с трудовым договором)
Должность:
(наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием)
Структурное подразделение:
(наименование структурного  подразделения организации (при его наличии), куда принят гражданин)
(должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы))

 Руководитель либо уполномоченное лицо, подписавшее трудовой договор со стороны работодателя

 

(должность)(подпись)(расшифровка подписи)

www.freshdoc.ru

Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников

Задать вопрос эксперту ClubTK